自动化行业需要更多可以带来创新理念的女性，他们有专业知识背景、可以寻找不同方式解决许多棘手的问题。
   如今，女性占据全球员工总数的40％。但是，在美国和欧洲国家中与工程有关的行业中仍然有一个普遍的性别失衡，例如工业自动化，这个行业的男女比例改变的最慢。虽然没有明显的性别问题，但是客户和女性探讨技术问题之时似乎总是漫不经心。只有当女性反应非常迅速，而且可以提供高层次的技术支持时，这种偏见才会立马消失。
   在更高层次的管理中，仍然还有一个很大的性别差异。在大型自动化公司中，女性担任的高级领导职位无非就是会计、法律服务或人力资源。麦肯锡公司的报告指出：“女性至关重要”项目，使得更重要的商业案件中担任高级管理职务的妇女人数增加。这表明公司的组织体制及财务绩效和具体领导行为之间有一定的关系，这也就使得女性录用比男性更加频繁
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