与我们合作的一家总部设在美国的跨国公司，15年来一直能够理所当然地招到中国最顶尖大学最好的毕业生。该公司在学校礼堂举行的招聘会一般都挤满了人。公司介绍完基本情况，学生们就争相向讲台上的人提问。然而在上海举行的HR高管会议上，公司一位副总说，2010年情况变了。中国大学毕业生对外国跨国公司的热情大大降低。现在来参加招聘会的学生只有过去1/4，找招聘人员提问的学生很少。与会其他HR高管都有同感，很多人有同样的经历。

在新兴市场吸引人才，对于西方跨国公司一直是一大难题，但这类公司一直有很大的优势：当地员工将它们视为首选雇主，与本国公司相比，跨国公司能够提供更高的社会地位和更好的职业前景。现在求职者态度变了，中国越来越多的高潜力人才认为，本国雇主是更好的选择。

咨询公司Corporate Executive Board自2006年年底开始一直在收集有关中国员工及应聘者的资料。我们对其中超过30万人开展了调查，并与