控易电子一直都非常重视员工的发展，公司鼓励员工按照现有的管理和技术双通道的发展模型来规划职业发展，而且每年一度的个人发展计划，鼓励员工设定短期/长期的职业目标，通过对发展所需要资质的强项/差距做自我评价以及和经理的资质面谈，促进员工资质的发展进而实现自我的发展。 　　

     控易电子坚持人才与企业共同发展的理念，还通过不定期现代化管理与专业课程，帮助每一位积极进取的控易人提升自己理论和实践水平，增强职业竞争力，成就成功。

     为了吸引、激励和保留优秀人才以帮助公司达成战略目标，公司在兼顾市场竞争力和内部公平性的基础上，为员工提供全面的、富有竞争力的薪资福利待遇，包括基本工资、变动奖金、节日补助、房补、餐补、年休假、社会保险、商业保险等。