- 发布日期:
- 2017-06-27
- 招聘部门:
- 招聘人数:
- 1人
- 工作地点:
- 江苏南京市
- 工作性质:
- 不限
- 性别要求:
- 不限
- 婚姻要求:
- 不限
- 学历要求:
- 大专
- 工作经验:
- 5年以上
- 年龄要求:
- 不限年龄
- 待遇水平:
- 4500-6000元/月
- 有效期至:
- 长期有效
职位描述：
岗位职责描述：
1、人事方面
1.1根据公司发展战略和年度目标， 组织制定人力资源战略规划和公司人事规章制度，从而给予总经理有效的建议和支持；
1.2根据公司的实际需要， 发展、维护并及时更新公司的人事方针、规章制度、员工手册，对公司重大人事问题提供建议和支持；
1.3从人力资源政策、流程方面对管理层的管理工作提供连续、有效的支持；
1.4及时修改并完善公司人力资源政策，以适应公司新的发展要求和国家法律法规规章制度的新规定；
1.5从招聘、人才保留、职业发展等方面明确人力资源策略；
1.6贯彻并执行人力资源管理工作，包含招聘、晋升、薪酬、绩效、培训、离职、职业发展、或退休等方面；
1.7制定符合公司政策和市场水平的薪酬标准；
1.8实施新员工培训，并制定合适的员工教育和培训计划；
1.9非常熟悉当地劳动法规条例，能及时处理或杜绝相关劳动纠纷，保障公司利益；
1.10有能力建立良好的企业文化，并趋之不断完善；
1.11非常熟悉人事六大模块操作，有实际操控能力。
1.13熟悉广东劳动法，劳动合同归档等管理、员工社保办理、工伤事务处理。
2、行政方面
2.1负责公司资产配置（包括办公设备、办公用品等）的管理工作，并做好清点、维护和登记；
2.2建立文件使用管理方法，负责草拟、审查和修改公司相关重要文件；
2.3负责公司对外协调工作，与政府各职能部门建立良好工作关系；
2.4做好公司会务安排工作，使会议能有条不紊的进行；
2.5负责ISO质量管理体系认证相关工作开展。
任职资格：
1、至少五年以上相关人事行政管理工作经验，制造型企业工作经验者优先；
2、大专学历，人力资源管理或者行政管理专业者优先；
3、追求工作稳定发展，具备优秀的沟通协调能力、分析判断能力、文档写作能力，亲和力强；
4、有非常强的执行能力，能够在第一时间完成上级交付的任务；
5、有ISO质量管理体系认证和6S管理工作经验者优先。
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