任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源，企业管理，心理学等相关专业；
2、5年以上相关人力资源工作，对人员测评，组织管理，人力规划等有深入了解；
3、优秀的沟通协调能力，有创新意识，适应能力强；
4、有领导力开发，素质模型相关项目推动经验或有知名咨询公司相关工作经验者优先。

岗位职责：
根据公司经营战略和人力资源战略，协助梳理、调整和优化公司组织架构；
根据公司组织架构变化，监督、指导公司各部门制定完善组织结构和部门职责。
根据公司的组织规划，负责编制公司人员发展规划及预算计划初稿；  
建立并持续完善公司各层级管理者的领导力模型模型
根据公司的领导力模型，发展和实施领导力评价及开发体系；  
统筹、规划公司现有职位并对其进行分类分层，建立并完善员工职业发展通道体系；开发和优化员工职业晋升标准，为员工职业发展提供明确指引；  
建立和完善员工能力评价及开发体系，持续提升员工能力水平；  
建立并完善核心人才资源池运作机制，制订核心人才发展计划、培训与辅导，搭建有效的人才梯队，满足公司业务发展的需求