职员辞职是最平常不过的事，可最近一家文化传媒公司一位员工的辞职，却感动了许多人。据报道，该公司专门为这名员工开了送别会，公司领导还被其辞职信感动得流了泪。事实上，辞职信的内容并不特别，只是一个工作交接说明而已，根本算不上什么辞职信，不过，字里行间却透露出了一个员工即使离职也要负责到底的工作态度和对凡事都心怀感恩的品德。在大多数网友看来，这封被称为最牛的辞职信，牛就“牛”在了责任和坦诚上。

    离职前收拾好手尾

    这名让人感动的辞职员工秦小姐，因为个人原因向公司递交了辞职信。这封朴实的辞职信其实只是一份工作交接说明，却带给了公司领导最真实的感动。“她在要离开的时候，心里仍装着单位，仍系着她的工作。”公司领导说，从她留下的对公司今后十分重要的信息中可以看到，这个女孩对公司的真挚感情。就为了这个，公司决定为她开送别会。

    有网友表示，这封最牛的辞职信可以给职场人士这样的启示：不要以为每次离开的时候可以随便丢下烂摊子，甚至故意设置障碍不让后来的人顺利接手工作。因为这一切都关系到你自己的职场口碑和个人形象。谁都吃不准哪天兜兜转转一圈就又碰到了“老对手”。

    这些离职方式不够明智

    方式一：让老板措手不及 一位公司老总气愤不已地对记者说，一个进公司不到一年的年轻人，去曼谷旅游，上飞机之前突然想起来还未辞职，于是在机场打电话给老板：“我要辞职了！”气得老总当场发晕！这种“80后”潇洒却不尊重他人的做法，只会葬送自己的职业前程，想要长远立足职场的你，千万别轻易尝试。

    方式二：对资料暗做手脚 离职时心怀不满，于是将电脑资料大肆破坏，或者把客户信息全盘偷走。这些做法也许能逞一时之快，甚至能帮助自己在新公司快速站稳脚跟，然而许多公司高管表示，如果公司的新进员工，带着前公司的客户信息前来，他们心中立刻会多一份提防：这是个不值得信任的员工。

    方式三：对领导大发怨言 对上级已经忍耐了一段时间的席先生走进上司办公室，第一次在上级面前大声说：“我来这儿是告诉你，老子不干了！这是我所见过的、绝无仅有的、最糟糕、最令人沮丧的公司！”…… 这的确是一种解气的方式，但是，绝不是漂亮的离开。你这样就走，顶多让你解气，但更坏的影响则留给了你自己——同行的圈子不会太大，消息也很灵通，很快地，你的所作所为就在业内传遍了。

    想离开，四步可以搞掂

    从法律角度讲，除了在试用期和出现法定可以立即解除合同的情况，你可以随时离开单位外，你必须提前30天以书面方式通知单位。否则，单位可以以违反规定而拒绝你的辞职。因此即使你受到的待遇再不公正，你也要选择合适的方式离开。以下四步可供离职者参考：

    第一步：写辞职信 合格的辞职信一般包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容。

    第二步：和主管详谈 在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现不错，或者身为公司的骨干，那么主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明立场，并坚持初衷。

    第三步：交接工作 在接替的人来了之后，你必须将手头的工作交接完毕才能离开公司。

    第四步：人事手续 决定离职之后，会有一系列人事手续要办。

    最牛辞职信节选

    老大：

    这是我第一份工作，在这里我完成了从学生到员工这一身份的转变，谢谢你们培养了我！但很抱歉的是，我将不得不离开这份我喜爱的工作，而且是在这个时候，以这样的方式。

    感谢的话不多说，在公司转眼已工作了三个半月，有一些工作需要向你交接：

    一、以下是我曾经对接过的和今后仍需对接的关系（部门），希望能给新的同事以帮助。（详细列举出了她曾对接过的部门，以及相关负责人的联系方式。）

    二、需交接的相关文件：（列举出了她整理出来的统计资料、书刊、办公文件等，其中还包含她用剩下的半盒名片……）

    三、电子文档相关文件整理：对接名单我整理出了一份电子文档，存在我办公桌电脑E盘的“对接名单”文件夹里，上面列举出了我们曾和他合作的项目，以及对接人的性格、爱好等，资料更全……其他文件我已按照其重要性和文件性质，分类存放在了D盘的相关文件夹里，以下是具体说明……

    四、部门工作情况汇报：（这里记录的是她目前手头工作的进展情况，以及后期的工作安排情况。）