刚工作的大学生，打听婚假干什么呢？近日南京一家外资企业的新员工因为向同事打听婚假的事情，结果被公司以“不能专心为企业服务”为由提前终止了试用期，将其辞退。
    “我这样的情况，单位辞退合理吗？”女大学生小唯今年毕业后，应聘到江宁滨江开发区一家外资企业工作，试用期一个月工资1800元，转正后按岗定酬。这对于刚走出校门的大学生来说，无疑是一份不错的工作，小唯自己也很满意，下定决心要好好干。可就在上周的一天，公司同部门一位女同事结婚请假，小唯忍不住好奇便向她打听婚假能够休几天，这位同事说具体还不知道，人事部的人比较清楚，小唯当时脑子一热就跑到人事部去咨询了。这让人事部的经理很诧异，心里也犯嘀咕，刚入职的新员工好好的问婚假做什么，难道是准备结婚了？便跟分管领导进行了汇报。这么一汇报就没什么好事了，本周一上午，小唯便接到了人事部的通知，认为她工作不够积极，而且不能专心为公司服务，所以提前终止了试用期，请她另谋高就。为此，小唯向劳动监察人员咨询，公司随便出了个通知将她辞退是不是合理？劳动监察人员表示，因为小唯与企业还处在试用期内，双方都有选择的权利，也就是说企业完全可以不录用小唯，这也不存在什么违规的问题。

昨日记者与这家企业的人事部祝经理取得联系，他一开始坚决表示，小唯的工作能力达不到企业的要求，所以将她辞退。后来在记者一再追问下，祝经理才说出了实情，在他们企业里面，员工特别是女员工结婚、生孩子都是有“规矩”的，必须要提前通知人事部门，以便人事部门提前准备招用新员工顶替。小唯一来就打听婚假，而现在很多大学生都是一毕业就结婚，公司不想招聘个“三心二意”的新员工，所以与她终止了试用期。