一： 网上求职有以下几个步骤：
1: 查询信息。首先，要给自己定个位，“你想找个什么样的单位？”平时注意搜集相关的网址。不要只在意网站的免费服务，有些收费的项目服务更好，更值得一试，因为有收入才能维持网站的发展。找到理想的网站后最后把它收在“收藏夹”内，以便下次能迅速查询。
2; 留意招聘网站的首页。首页上的“最新消息”，那里往往包含了最新的招聘信息和政策信息。另外，首页上的网站内部结构与索引也十分重要，最好不要错过。另外，各地的人事政策各有不同，许多政府人事网站都有“政策法规”栏，在初步确定求职地域后，应关心一下当地的人才政策，对于户口迁移、养老保险、应届大中专毕业生就业政策等相关内容，有一个大致的了解。
3: 你还可以订阅招聘网站的电子杂志。部分网站还提供信息邮件，不要错过。有了招聘信息要及时联系，因为岗位的空缺往往是暂时的，一发现就要及时联系，否则“机不可失、时不再来”。
4: 发 E-mail 。最好包括求职信、中英文简历。请记住，人事部门通常会收到上百份申请同一职位的求职信！你要做的，是从其他的求职者中脱颖而出，给对方深刻的印象。求职信要能证明你是求职者中最好的一个，以此争取获得面试的机会。求职信应与简历分开，自成一体。最好能针对用人单位精心设计求职信，表明你明白该公司的需要。在求职信中，有两点是能引起对方的兴趣：
1 ）你能为单位做什么；
2 ）对方要求你做什么。
大多数人忽视了第二点，喋喋不休地描述自己的才能，而不考虑什么样的能力是对对方有益的。因此，在表述能力时，把它分成两部分：
1 ）核心技能，具备职位所要求的资历和学识；
2 ）拥有更为广泛的知识背景和更多专长，对公司有所帮助。
拥有核心技能是你能被接受的基本理由，拥有广泛知识和专长会使你在众多竞争者中脱颖而出。把这些写在简历里，求职信则点到为止。求职信应包括你所做出的成果及解决的问题的实例，这些实例与你所申请的工作类型相关。尽可能表露出你对用人单位及其行业的熟悉（不妨多上他的网站看看），可以在求职信中简短评价公司及其顾客的状况，让对方觉得你能很快胜任新职位。别让人觉得你只不过是从招聘广告上才知道公司的名字。
如果你嫌麻烦，可以准备几封求职信和简历，分别针对不同的公司和职位。 电子信箱都有“暗送”功能，你可以把几个 E-mail 地址剪贴在暗送栏里，一次发给好几家。提交简历 。网络发信太方便了，你发我发大家发，因而成功率反而降低了。准备好你的简历，把它放到网站的数据库里去，让工作来找你。剪贴板一阵复制、粘贴 , 就可把简历贴到网站里去了。有的网站要你一个月内把简历、证书的复印件邮去，数据库里的简历才会为你送上网，说明他们是认真负责的。
5: 注意保密。即使是在网上求职，最好也不要让老板或熟人知道。建议你在登记时使用英文名字，但学历、工作经验等必须真实，不然你会有被网站内部“封杀”的可能。接到面试通知时，当然要告诉招聘单位你的真实姓名 . 。
6: 整理信息：从互联网上下来后往往是云里雾里，这时立即整理有关信息对日后帮助很大。可以用笔记本记录，也可以用电脑来计，把网上有益的求职信息和网站摘录下来，以便定期拜访，对填写了简历的网站和单位要重点记录。有的网站有个人信息记录密码，最好把密码写在本子上，免得忘记了增加麻烦，这一点对于“到处留情”者非常重要。
7; 保持联络：求职不能一蹴而就，持之以恒是十分有效的方法，在接到不录用的通知后也要写信或发个“妹儿”表示感谢，以便下次联络。
8; 求职主页。如果你是一位程序设计人员、网页设计制作者、艺术家或者演员，一些图片、图形、动画或声音可能对你会有很大的帮助，这时你可以考虑制作个人主页，把你的网址告诉人事主管，他或许会去看看呢！这可是个杀手锏。
二：网上求职者通常会犯的错误：
1 、漫不经心地四处张贴简历。网上求职最忌盲目，首先明确自己的求职目标，不必是惟一的岗位目标，但一定要有一个方向。最好写在纸上，如：市场营销类，包括营销员、销售代理、客户服务等岗位。
2 、把简历贴在附件里。这样虽然简便，然而由于计算机病毒的流行，老板们最不愿意打开的就是电子邮件的附件。相反，他们希望你能把简历直接贴到信的正文或是申请表的后面。
3 、邀请老板光顾自己那个过于菜鸟的个人主页。
4 、冗长的应征信。
5 、同时在一家公司应征数个职位。要小心，不要在同一个站点应征同一个公司里的数个职位。一般说来，老板会同时阅读各个招聘口子的材料。你越专注于某个职位，给公司的感觉就越认真，千万别忘了只应聘你真正感兴趣的那份工作。
6 、随意在简历上列出证明人。
同时，网上求职也要当心可能会存在一些陷阱。容易投诉无门：由于没有相应的管理机构，网上招聘广告一旦引发问题，应聘者将投诉无门。有媒体报道，一位大学经济系女学生按照一家公司要求寄去个人资料后，很快就得到答复，说她的条件很合适，但需要进行职业培训，要求她购买公司的培训教材。她寄去 50 元钱后，就再也没有下文了。她想投诉这家公司，但既没看到这家公司的营业执照，又不知道公司地址，实在不知道怎么将其诉诸法律。
保密性差：由于网络的安全性还比较差，个人或企业在网络上输入的信息有可能被他人窃取利用，造成名誉、经济上的损失。
另外，与其他广告载体相比较，网络招聘广告的真实性也值得推敲。各类人才网站，特别是小型网站，信息量明显欠缺。很多小网站上的招聘信息都是从大网站上下载的，虽然招聘信息内容没错，但网站在完成下载、处理、制作等程序后，大部分已经过时无效。大型公司在发布招聘信息时，往往一次性招聘很多类型的人才。一些人才网站此时却充当了“筛子”的作用，只发布其中一部分职位，使不少网络求职者在浏览时错过了自己理想的职位。还有些网站将招聘单位的地址、电话、 E － mail 都撤掉，致使求职过程多了一道关卡。
对网络求职的这些不便、不妥之处，我们有关当局尽快予以改善的同时，也应加强自我保护意识，比如在发送简历前，先致电到招聘单位确认。
三：电子简历
网上求职首先要准备一份既简单又能吸引用人单位的求职信和简历。求职信的内容包括：求职目标―――明确你所向往的职位；个人特点的小结―――吸引人来阅读你的简历；表决心―――简单有力地显示信心。在准备求职信时还要注意控制篇幅，要让人事经理无需使用屏幕的滚动条就能读完；直接在邮件内编辑，排版要工整；要做到既体现个人特点又不过分吹嘘。
对于网上求职来讲，简历的准备相对比较简单，在中华英才网等人才网站上都提供标准的简历范本。需要注意的是，学历和工作经历要按时间顺序倒着填，也就是把最近的工作经历和学历写在最前面，以便招聘方直观地了解你目前的状况。在填写工作经历时，很多求职者只是简单列出工作单位和职位，没有详细描述工作的具体内容，而招聘方恰恰就是根据你做过什么来评估你的实际工作能力的。
简历篇幅以两页为宜，中英文各一份。除非应聘美工职位，不要使用花哨的装饰或字体。
在网上填简历，要严格按照招聘方的要求填写，要求网上填写的就不要寄打印的简历；要求用中文填写的就不要用英文填写；有固定区域填写的就不要另加附件。
适当设计求职简历怎样才能使简历更好看一些呢？精心设计一下纯文本格式的简历，也会有不错的效果。以下有一些技巧可供参考：
1 、注意设定主页边距，使文本的宽度在 16 厘米左右，这样你的简历在多数情况下看起来都不会错误换行；
2 、尽量用较大字号的字体；
3 、如果你一定要使自己的简历看起来与众不同，你可以用一些星号（＊），特殊字母（如 O ），加号（＋）等分隔简历内容，这些符号不会像版式符号如列表符等会被转换成不可认别的记号。
发送简历是网上求职关键的一步，如果是自己在网上通过 E － Mail 发简历，应该以“应聘某某职位”作为邮件标题，把求职信作为邮件的正文，再把简历直接拷贝到邮件正文中，这样既方便对方阅读又杜绝了附件携带电脑病毒的可能性。如果通过人才网站求职，可以直接把填好的简历发送给招聘单位，网站的在线招聘管理系统还能把个人简历以数据库的方式存储起来，根据求职者的要求，供招聘单位检索和筛选。
四：如何充分使用电子简历
1 、首先申请一个免费的转链接域名，指向简历页的 URL （人才网站动态生成的电子简历的 URL 往往复杂冗长），这样容易记忆。
2 、到各大搜索引擎登录你的“新网站”。
3 、在各种求职材料中适当地加入该 URL 。
4 、如果碰巧简历不够用时，可随时上网打印。
5 、在 IE5 ． 0 以上的浏览器中保存你的简历页，作为附件，向其它招聘单
位发送 E － mail 。
6 、将你的“个人主页”网址印在名片上，如果你想赶赶时髦的话。
7 、最重要的是：及时修改维护，让它真正成为你的网上档案。比如，职位、工作有了变动，马上在电子简历中体现出来。或许某个网上猎头公司一直在关注着你，如果你的“一举一动”都及时如实地反映在电子简历中，就增加了被“猎中”的可能！
五：网上求职技巧
第一：明确目标。网上求职最忌盲目，首先要明确自己的求职目标（最好写在纸上，如营业员、业务员等）。同时还要求明确求职区域。
第二：积累网站。现在政府人事部门所属的人才机构纷纷上网，为求职者提供了相当多的应聘机会。不要太注意网站的免费服务，其实，有的收费项目服务更好。找到理想的网站后最好把它收在“收藏夹”内，以便下次能迅速查询。
第三：择时而动。上网的高峰一般集中在中午和下午５点以后，这段时间内上网传输速度极慢，填写有关求职表格时还会出现错误信息。因此，避开这段时间，特别是在上午６点―１２点之前，上网求职会令你产生一种走上信息快车道的畅快感。
第四：留意首页。网站一般都会在首页放上“最新消息”，很多求职者都忽略了，其实“最新消息”里往往包含了最新的招聘信息和政策信息。另外，首页上的网站内部结构与索引也十分重要，如果时间允许，最好不要错过。
第五：关心政策。不同地区的劳动、人事政策是不同的，一些政策部门办的网站都有“政策、法规”栏，在初步确定求职地域后，应关心一下当地的劳动、人事政策，对当地的户口迁移、养老保险、应届大中专生就业政策等都应该大致了解。
第六：随时下载。有些招聘页面内容较多，岗位、条件罗列一大堆，有的来不及看，又怕遗漏，最好的办法就是下载网页。可以选择一个名为“求职”的文件夹，把选中的网页下载到自己的“求职”文件夹目录下，等离线后再细细“品味”。
第七：订阅邮件。部分网站还提供信息邮件，求职者只要在家里打开电子邮件信箱就能得到最新信息。目前越来越多的求职网站开通了这个业务，如果网站上有可订阅的求职信息邮件，不要错过。
1: 查询信息。首先，要给自己定个位，“你想找个什么样的单位？”平时注意搜集相关的网址。不要只在意网站的免费服务，有些收费的项目服务更好，更值得一试，因为有收入才能维持网站的发展。找到理想的网站后最后把它收在“收藏夹”内，以便下次能迅速查询。
2; 留意招聘网站的首页。首页上的“最新消息”，那里往往包含了最新的招聘信息和政策信息。另外，首页上的网站内部结构与索引也十分重要，最好不要错过。另外，各地的人事政策各有不同，许多政府人事网站都有“政策法规”栏，在初步确定求职地域后，应关心一下当地的人才政策，对于户口迁移、养老保险、应届大中专毕业生就业政策等相关内容，有一个大致的了解。
3: 你还可以订阅招聘网站的电子杂志。部分网站还提供信息邮件，不要错过。有了招聘信息要及时联系，因为岗位的空缺往往是暂时的，一发现就要及时联系，否则“机不可失、时不再来”。
4: 发 E-mail 。最好包括求职信、中英文简历。请记住，人事部门通常会收到上百份申请同一职位的求职信！你要做的，是从其他的求职者中脱颖而出，给对方深刻的印象。求职信要能证明你是求职者中最好的一个，以此争取获得面试的机会。求职信应与简历分开，自成一体。最好能针对用人单位精心设计求职信，表明你明白该公司的需要。在求职信中，有两点是能引起对方的兴趣：
1 ）你能为单位做什么；
2 ）对方要求你做什么。
大多数人忽视了第二点，喋喋不休地描述自己的才能，而不考虑什么样的能力是对对方有益的。因此，在表述能力时，把它分成两部分：
1 ）核心技能，具备职位所要求的资历和学识；
2 ）拥有更为广泛的知识背景和更多专长，对公司有所帮助。
拥有核心技能是你能被接受的基本理由，拥有广泛知识和专长会使你在众多竞争者中脱颖而出。把这些写在简历里，求职信则点到为止。求职信应包括你所做出的成果及解决的问题的实例，这些实例与你所申请的工作类型相关。尽可能表露出你对用人单位及其行业的熟悉（不妨多上他的网站看看），可以在求职信中简短评价公司及其顾客的状况，让对方觉得你能很快胜任新职位。别让人觉得你只不过是从招聘广告上才知道公司的名字。
如果你嫌麻烦，可以准备几封求职信和简历，分别针对不同的公司和职位。 电子信箱都有“暗送”功能，你可以把几个 E-mail 地址剪贴在暗送栏里，一次发给好几家。提交简历 。网络发信太方便了，你发我发大家发，因而成功率反而降低了。准备好你的简历，把它放到网站的数据库里去，让工作来找你。剪贴板一阵复制、粘贴 , 就可把简历贴到网站里去了。有的网站要你一个月内把简历、证书的复印件邮去，数据库里的简历才会为你送上网，说明他们是认真负责的。
5: 注意保密。即使是在网上求职，最好也不要让老板或熟人知道。建议你在登记时使用英文名字，但学历、工作经验等必须真实，不然你会有被网站内部“封杀”的可能。接到面试通知时，当然要告诉招聘单位你的真实姓名 . 。
6: 整理信息：从互联网上下来后往往是云里雾里，这时立即整理有关信息对日后帮助很大。可以用笔记本记录，也可以用电脑来计，把网上有益的求职信息和网站摘录下来，以便定期拜访，对填写了简历的网站和单位要重点记录。有的网站有个人信息记录密码，最好把密码写在本子上，免得忘记了增加麻烦，这一点对于“到处留情”者非常重要。
7; 保持联络：求职不能一蹴而就，持之以恒是十分有效的方法，在接到不录用的通知后也要写信或发个“妹儿”表示感谢，以便下次联络。
8; 求职主页。如果你是一位程序设计人员、网页设计制作者、艺术家或者演员，一些图片、图形、动画或声音可能对你会有很大的帮助，这时你可以考虑制作个人主页，把你的网址告诉人事主管，他或许会去看看呢！这可是个杀手锏。
二：网上求职者通常会犯的错误：
1 、漫不经心地四处张贴简历。网上求职最忌盲目，首先明确自己的求职目标，不必是惟一的岗位目标，但一定要有一个方向。最好写在纸上，如：市场营销类，包括营销员、销售代理、客户服务等岗位。
2 、把简历贴在附件里。这样虽然简便，然而由于计算机病毒的流行，老板们最不愿意打开的就是电子邮件的附件。相反，他们希望你能把简历直接贴到信的正文或是申请表的后面。
3 、邀请老板光顾自己那个过于菜鸟的个人主页。
4 、冗长的应征信。
5 、同时在一家公司应征数个职位。要小心，不要在同一个站点应征同一个公司里的数个职位。一般说来，老板会同时阅读各个招聘口子的材料。你越专注于某个职位，给公司的感觉就越认真，千万别忘了只应聘你真正感兴趣的那份工作。
6 、随意在简历上列出证明人。
同时，网上求职也要当心可能会存在一些陷阱。容易投诉无门：由于没有相应的管理机构，网上招聘广告一旦引发问题，应聘者将投诉无门。有媒体报道，一位大学经济系女学生按照一家公司要求寄去个人资料后，很快就得到答复，说她的条件很合适，但需要进行职业培训，要求她购买公司的培训教材。她寄去 50 元钱后，就再也没有下文了。她想投诉这家公司，但既没看到这家公司的营业执照，又不知道公司地址，实在不知道怎么将其诉诸法律。
保密性差：由于网络的安全性还比较差，个人或企业在网络上输入的信息有可能被他人窃取利用，造成名誉、经济上的损失。
另外，与其他广告载体相比较，网络招聘广告的真实性也值得推敲。各类人才网站，特别是小型网站，信息量明显欠缺。很多小网站上的招聘信息都是从大网站上下载的，虽然招聘信息内容没错，但网站在完成下载、处理、制作等程序后，大部分已经过时无效。大型公司在发布招聘信息时，往往一次性招聘很多类型的人才。一些人才网站此时却充当了“筛子”的作用，只发布其中一部分职位，使不少网络求职者在浏览时错过了自己理想的职位。还有些网站将招聘单位的地址、电话、 E － mail 都撤掉，致使求职过程多了一道关卡。
对网络求职的这些不便、不妥之处，我们有关当局尽快予以改善的同时，也应加强自我保护意识，比如在发送简历前，先致电到招聘单位确认。
三：电子简历
网上求职首先要准备一份既简单又能吸引用人单位的求职信和简历。求职信的内容包括：求职目标―――明确你所向往的职位；个人特点的小结―――吸引人来阅读你的简历；表决心―――简单有力地显示信心。在准备求职信时还要注意控制篇幅，要让人事经理无需使用屏幕的滚动条就能读完；直接在邮件内编辑，排版要工整；要做到既体现个人特点又不过分吹嘘。
对于网上求职来讲，简历的准备相对比较简单，在中华英才网等人才网站上都提供标准的简历范本。需要注意的是，学历和工作经历要按时间顺序倒着填，也就是把最近的工作经历和学历写在最前面，以便招聘方直观地了解你目前的状况。在填写工作经历时，很多求职者只是简单列出工作单位和职位，没有详细描述工作的具体内容，而招聘方恰恰就是根据你做过什么来评估你的实际工作能力的。
简历篇幅以两页为宜，中英文各一份。除非应聘美工职位，不要使用花哨的装饰或字体。
在网上填简历，要严格按照招聘方的要求填写，要求网上填写的就不要寄打印的简历；要求用中文填写的就不要用英文填写；有固定区域填写的就不要另加附件。
适当设计求职简历怎样才能使简历更好看一些呢？精心设计一下纯文本格式的简历，也会有不错的效果。以下有一些技巧可供参考：
1 、注意设定主页边距，使文本的宽度在 16 厘米左右，这样你的简历在多数情况下看起来都不会错误换行；
2 、尽量用较大字号的字体；
3 、如果你一定要使自己的简历看起来与众不同，你可以用一些星号（＊），特殊字母（如 O ），加号（＋）等分隔简历内容，这些符号不会像版式符号如列表符等会被转换成不可认别的记号。
发送简历是网上求职关键的一步，如果是自己在网上通过 E － Mail 发简历，应该以“应聘某某职位”作为邮件标题，把求职信作为邮件的正文，再把简历直接拷贝到邮件正文中，这样既方便对方阅读又杜绝了附件携带电脑病毒的可能性。如果通过人才网站求职，可以直接把填好的简历发送给招聘单位，网站的在线招聘管理系统还能把个人简历以数据库的方式存储起来，根据求职者的要求，供招聘单位检索和筛选。
四：如何充分使用电子简历
1 、首先申请一个免费的转链接域名，指向简历页的 URL （人才网站动态生成的电子简历的 URL 往往复杂冗长），这样容易记忆。
2 、到各大搜索引擎登录你的“新网站”。
3 、在各种求职材料中适当地加入该 URL 。
4 、如果碰巧简历不够用时，可随时上网打印。
5 、在 IE5 ． 0 以上的浏览器中保存你的简历页，作为附件，向其它招聘单
位发送 E － mail 。
6 、将你的“个人主页”网址印在名片上，如果你想赶赶时髦的话。
7 、最重要的是：及时修改维护，让它真正成为你的网上档案。比如，职位、工作有了变动，马上在电子简历中体现出来。或许某个网上猎头公司一直在关注着你，如果你的“一举一动”都及时如实地反映在电子简历中，就增加了被“猎中”的可能！
五：网上求职技巧
第一：明确目标。网上求职最忌盲目，首先要明确自己的求职目标（最好写在纸上，如营业员、业务员等）。同时还要求明确求职区域。
第二：积累网站。现在政府人事部门所属的人才机构纷纷上网，为求职者提供了相当多的应聘机会。不要太注意网站的免费服务，其实，有的收费项目服务更好。找到理想的网站后最好把它收在“收藏夹”内，以便下次能迅速查询。
第三：择时而动。上网的高峰一般集中在中午和下午５点以后，这段时间内上网传输速度极慢，填写有关求职表格时还会出现错误信息。因此，避开这段时间，特别是在上午６点―１２点之前，上网求职会令你产生一种走上信息快车道的畅快感。
第四：留意首页。网站一般都会在首页放上“最新消息”，很多求职者都忽略了，其实“最新消息”里往往包含了最新的招聘信息和政策信息。另外，首页上的网站内部结构与索引也十分重要，如果时间允许，最好不要错过。
第五：关心政策。不同地区的劳动、人事政策是不同的，一些政策部门办的网站都有“政策、法规”栏，在初步确定求职地域后，应关心一下当地的劳动、人事政策，对当地的户口迁移、养老保险、应届大中专生就业政策等都应该大致了解。
第六：随时下载。有些招聘页面内容较多，岗位、条件罗列一大堆，有的来不及看，又怕遗漏，最好的办法就是下载网页。可以选择一个名为“求职”的文件夹，把选中的网页下载到自己的“求职”文件夹目录下，等离线后再细细“品味”。
第七：订阅邮件。部分网站还提供信息邮件，求职者只要在家里打开电子邮件信箱就能得到最新信息。目前越来越多的求职网站开通了这个业务，如果网站上有可订阅的求职信息邮件，不要错过。
第八：及时联系。一个企业岗位的空缺往往是暂时的，一发现就要及时联系，否则，会被人捷足先登。并要及时采取适当的联系方法：电邮或寄上自己的简历。
第九：整理信息。从网上下来，应及时整理信息。可以用笔记本记录，也可以用Ｗｏｒｄ或写字板，把网上有用的求职信息和网站摘录起来，以便定期“拜访”。对填写了简历的网站和单位要重点记录。有的网站有个人信息记录密码，最好把密码写在本子上，免得忘记了增加麻烦。
第十：建立个人主页。为了让有关单位全面了解你的情况，最好的办法是建立个人主页，在个人主页中把自己的详细情况（如特长、学历等）都罗列出来，让人一目了然。
第九：整理信息。从网上下来，应及时整理信息。可以用笔记本记录，也可以用Ｗｏｒｄ或写字板，把网上有用的求职信息和网站摘录起来，以便定期“拜访”。对填写了简历的网站和单位要重点记录。有的网站有个人信息记录密码，最好把密码写在本子上，免得忘记了增加麻烦。
第十：建立个人主页。为了让有关单位全面了解你的情况，最好的办法是建立个人主页，在个人主页中把自己的详细情况（如特长、学历等）都罗列出来，让人一目了然。
