两年前汪洋刚从某著名医学院硕士毕业，到一家合资医院做外科大夫。然而相对宽松的工作环境并没有给本来内向的他带来快乐。相反，他经常念叨自己如何厌恶大夫工作。1年前见到汪洋，他告诉我他曾经在大学里多么害怕将来与病人打交道的生活，并梦想着学习音乐。但是，这样的念头却早早被他从事医学工作的父母扼杀了。汪洋工作以后，这种害怕和厌恶情绪表现得更加明显，有时候他会为看多了生老病死的一幕幕而呕吐。我曾建议他主动改变一下自己的工作内容，或者做做旅游学着享受生活，但他始终迫于父母的压力或害怕找不到新工作而没有行动。后来，他变得很孤僻，再后来听说他精神崩溃住进了精神医院… …翻看汪洋大学时的一份气质报告，他原来就是天生的抑郁质气质，而他所从事的工作和所处的环境又加重了他这的这种抑郁特质，最终导致了他的精神崩溃。
 
    那么一个人的个性对自己的职业定位及发展真得影响很大吗？这个问题本身的答案是有争议的，但是在实际工作中，个性对职业定位、职业转型及职业发展的各方面所产生的影响却是显而易见的。甚至这种影响可能是致命的，汪洋就是这么一个突出的例子。而下面的案例则从另一方面说明个性对个人职业发展的影响。李玲是一个非常活泼、外向的女性。刚毕业的时候，迫于就业形势，她没考虑自己的个性就匆匆选择了一家尚算知名的杂志社担任编辑工作。但是半年下来，日复一日的重复格调让她感到十分厌倦，“没劲”、“无聊”成了她的口头禅。一次在朋友的建议下，她抱着试试看的心情做了专业的个性和职业能力倾向性测试，职业顾问给她的建议包括有从事与市场策划相关的工作。正好有这么一个机会她来到了一家合资的广告公司从事客户工作，这项工作特别对她的“口味”，业绩一跃成为公司客户代表之榜首，三年后的今天，就在前两个月，她已经成为一家猎头公司“猎物”进而成功跳槽到一家跨国4A广告公司担任中国区经理了。 

 

    当然，也有尝试改变个性进而取得职业发展成功的情况。笔者前几天看到的一个案例，说毕业于西北某大学的女孩原来生性腼腆，不善言辞，胆子小，怕和陌生人打交道。但一个偶然的机会她做了七年销售工作，结果业绩出色，在公司万人的销售队伍中竟能名列前茅。没有人相信她的个性可以做这样每天和不同的客户打交道的工作，而且可以做得这么好，但她的确是成功了。这是一个特例，的确有这种情况。然而，能够改变个性去适应新的岗位要求和工作环境的情况并不普遍。毕竟，克服个性中的某些薄弱环节进而取得成功需要付出比别人更多的艰辛和磨练。换句话说，能够象这个女孩一样取得成功的个人毕竟是少之又少；反过来说，如果你一开始就充分地解了自己的个性，然后又选择了适合自己的个性的职业或工作，那么在付出同样努力的情况下，你取得的成功就会更大或者更显著。不过，有一点可以肯定，那就是：你的工作与你的个性越匹配，你的工作满意度就会越高。 

    当然，个性对个人职业发展的影响更多时候是与诸多综合因素一起起作用的，比如个人的职业能力倾向、兴趣与需求、人才市场的需求状况、专业背景和工作经验等等。职业顾问认为 ：个性是个前提，它决定了个人从事某种职业的可能性。由此可见，个性对职业发展的影响是举足轻重的。