让员工居有定所，小而言之，是为企业的发展着想，为年轻人个人的发展提供动力，往大处说，是为国家的未来积累财富。
　　对我而言，人生最大的目标就是创造财富。
　　如果你有这样一个创造财富的目标，你就不会只追求个人的利益得失，比如职务、待遇，等等。我恰恰不追求这些，因为我的目标很清晰，我要创造价值。你要知道，当你创造价值的时候，一定会得到合理的回报。
　　所以我想，以价值为生存，以价值去经历，可能就会得到很好的结果，这是我的理解。我当业务员的时候，我说我这一辈子就做业务员。而且我当时的目标是做业务员一定要做到最好。因为你是业务员，你要给企业创造价值，这就是目标。
　　但是能做到这些有一个条件，就是我没有后顾之忧，我殚精竭虑干好工作，企业会尽力帮我解决生存问题。
　　作为一个企业，对于整个社会来讲，它是一个个体细胞。只有每一个细胞健康，这个社会整体才会显得健康。如果每一个细胞都不好，社会怎么样保持健康？如果具有癌细胞，很快这个癌细胞就会蔓延，最终就会死亡。所以企业承担了社会责任，它这个“细胞”一定要健康，怎么样才能健康呢？我们要有严格的管理制度。但是对员工不仅仅是简单的制度的约束，不能说是做牛做马，你把员工只是作为一个工具，或者他跟你之间只是一个利益的交换，你给我做东西，我给你一份工资，我觉得我尽到责任，你也觉得我尽到责任。实际上这是不和谐的东西。
　　改革开放三十多年来，国家强盛起来，百姓的生活好起来，这是我们改革的目的。作为企业来说，在这个改革浪潮里面应该站在什么样的位置，自己应该做什么，这是企业家应该考虑的事情。我们格力对员工有严格的工作制度的要求。但是我们也会很关爱他们。作为企业来讲，特别是企业的领导者，你不要说我企业一年赚了多少钱，员工都居无定所，我觉得你就不是一个优秀的企业家。你应该承担起这个责任，给他解决。实际上员工最需要的是安全，有一种依靠。这种依靠给他们，就是我们要给他们创造这样的环境。
　　一般员工刚来工作的，你让他马上拿钱买房，不可能做得到。任何一个成功人士首先要有一种奉献的精神。尽管这个词有点老掉牙。但是我觉得还是要坚持。一定要有奉献精神，奉献精神涵盖得面很广，我们都为别人想一想，你在为别人着想的过程中，其实你已经得到了别人对你的尊重。你给他一个过渡的时间。我们有的员工在这里做了10年，自己有能力去买房的时候，他就会走向社会。条件不成熟的时候，这里有一个很好的环境给他。
　　物质不是一种幸福，他要不要，你作为企业都应该给他考虑。一个国家、社会的发展需要年轻人不断地成长起来，要成为有用的人，这才是真正的幸福。我把这个基础给他打好以后，他出去以后就有了竞争力。一个企业、一个人，你不能太浮躁，你一定要牢牢记住，你的行为要对别人负责任。
　　企业做大了以后，最重要的问题，一个是制度的延续性，一个是人才的培养。特别是现在80后的孩子已经成为社会的主流了，你要对这些孩子负责，要让他们居有定所，这样他们才能快速成长起来，才能为自己的理想而奔忙。