近日，一项“中国妈妈幸福指数”系列调查报告显示：该调查从今年5月至7月，对全国两万多名网友妈妈进行生存状态与生活方式调查。结果发现，孩子受教育情况、工作压力、丈夫支持成影响妈妈幸福感主要因素。 孩子刚出生时，初为人母的妈妈幸福感最强烈，随着孩子逐渐长大到爱动调皮的两岁，照顾孩子的责任和担子越来越重，妈妈们的幸福感有所降低。3岁以后，孩子开始上幼儿园，逐渐脱离妈妈的全方位照顾，得以喘口气的妈妈幸福感有所回升。但是，孩子开始上小学前，妈妈们又开始了操心，幸福感骤然回落。 迫于经济压力全职妈妈不现实 调查同时访问了2700名职场妈妈对目前生活的看法，有两成职场妈妈觉得生活过于平淡，两成职场妈妈则相当不满，只有15%的职场妈妈感到非常幸福。超过一半的受访职场妈妈曾经想过为了宝宝辞职，最终并未付诸行动的原因主要来自经济压力。对于孩子交给老人带，不少妈妈表示这是“无奈之举”。 多数家庭要靠夫妻双方共同努力奋斗去支撑，尤其是经济。毕竟，所谓不用考虑钱的全职太太少之又少。换句话来讲，女人都有过全职太太的梦想，相夫教子、养花弄草、美容养颜，不用为钱去皱紧眉头……现实生活常常跟梦想太不一样。 职场妈妈强烈呼吁：渴望理解 由于生活成本提高，32%的新妈妈即使在重返职场后，仍然感到薪酬无法满足需求。34%的职场妈妈们发现自己经常无法集中精神，还有31%的职场妈妈表示自己 “活得很累”。“其实我们特别渴望的是理解。单位上司的理解、丈夫的理解、家人的理解、朋友的理解，我们真的很累。孩子通常学会的第一句话是"妈妈"，可见，妈妈在一个孩子心中的分量与付出绝对是成正比的。” 80后妈妈方媛这样说。“有孩子的职场妈妈、特别是孩子还小的职场妈妈，可否考虑在工作时间及工作量上有所照顾。加班是否可以减少，实在无法集中精力。不要认为我们是在偷懒，我们需要理解。”外企文员刘雨表示。“当我们因为工作、生活压力过大，而变得时而脾气暴躁、时而喜怒无常的时候，请身边的人一定要理解。理解对于我们就是最好的支持。如果老板能对职场妈妈有一些额外补助，当然最好不过了，因为每一位孩子的成长，都离不开职场妈妈的那一份薪水。”就职于省城一外企的部门经理张欣说。