一项8月19日公布的研究结果表明，在英国，女性工作者还要等上57年，才能有希望看到男女同工不同酬的现象结束。 尽管英国实行《同酬法案》已经过去四十年了，然而调查显示，男女之间依然存在很严重的薪资差距，直到2067年女性管理者才能拿到与男性管理者一样的薪资。 英国特许管理学会日前做出此项薪资调查，访问了197个单位的4.3万名管理者。调查显示，尽管在过去12个月中，女性工作者的薪资上涨了2.8%，而男性工作者只上涨了2.3%。然而英国男性管理者的年薪竟然比同级别的女性多1万零31英镑(15,615美元)。 欧盟做的欧洲指标今年早前也做了相关调查，显示英国是欧洲性别薪资差距最严重的国家之一。英国女性工作者的薪资只是男性工作者的79%，而欧盟27个国家平均女性工作者的薪资占男性工作者的82%。 研究结果将呼吁新政府采取更多活动措施，来确保英国的同工同酬。