一、未来发展前景广阔的新兴领域；
今年3月份，北京市人大、北京市政协将首都经济在未来五年五大新兴产业定义为IT信息产业、生物医药产业、高空材料产业、光机电一体化产业和环保工程产业。
二、公司规模较大，自己成长空间较大；
公司规模较大，它所涉及的管理问题会比较多，涉及到的管理架构，管理机制会更全面，个人的成长空间也相对较大，锻炼自己的机会就多，对自身的成长有益无害。
三、能够接触高新技术、核心实力的公司；
信息时代，产品和技术都在不断的更新与发展，能够接触这样的公司，处身其中，可以时刻走在时代的前沿，永不落伍。
四、有完善的培训体系，培训实力的公司；
进入一家公司，不光是一个放电的过程，还应有一个充电的过程，选择有培训实力的公司，能够不断的提高自己，更好的实现自身的价值。
五、个人能接受和认同的企业文化。
良好的工作氛围、企业文化可以使你更加投入的工作，始终保持愉快的心情，对个人的职业发展所有助益。
现代人才的成功机制主要是以下几方面：
一、要有主动积极的心态；
二、要有通过工作而成长的信心；
三、敢于任事的责任心；
四、团结协作的团队精神；
在应聘时，一些细节问题也要有所注意！
一、面试时精神饱满，富有活力；做为一个应届毕业生，没有工作经验，知识不足，但是富有活力，所以在面试时，应充分体现自己饱满的精神和蓬勃的朝气，给面试官留下一个好印象。
二、谦虚、平和，语言得体；面试时态度谦虚、平和，即不要战战兢兢，不知所措，也不要夸夸其谈，过分骄傲，语言要得体，很好的与面试官进行沟通、交流。
三、实事求是，客观、实在；诚实对于一个求职者来说是很重要的，即使使用手段进入公司，也不会长期的工作下去，总有暴露的一天。所以，实事求是，找一个真正适合自己的工作。
四、仪表、着装、礼仪；面试时，注意仪表，良好的仪表，会给别人一种受尊重的感觉，同时，自己也会获得尊重。与他人交往时，要有礼貌。一些小的细节，往往决定着面试的成败。
