隔三差五的，就有“晒工资”、“晒月销”的帖子爆红，占据各大网站BBS论坛的首页，网友们跟风跟帖，感叹当今薪水难抵高消费。甚至不少网友把影视明星“李嘉欣”照片用来做电脑桌面，因谐音心里暗示 “加薪”。

    加工资无疑是最刺激职场人士的激励措施，也是老板们留才稳固精兵的职场战略方法。在“金九银十”的黄金求职季，不少职场人已经打着跳槽的小算盘，但是无论是走是留，单从薪水角度考虑，诱惑到了多大程度才会选择跳槽，是不是不跳就没机会加工资？当众说纷纭跳槽才有机会加工资时，也有很多保守派持否定态度。

越跳越疲乏，加工资的有你也有他

    Judy供职于一家规模和实力还算不错的广告公司，从事着文案策划工作，问起Judy对现在工资的满意度，她特无奈地笑着说，无论满不满意近阶段都不想再跳槽了，这几年没少换东家，而薪水呢，几年都处在同一层次没有太大变化。

    问其原因，Judy称，自己在近三年应该沉淀和积累的时期频繁同级跳槽，到如今已经换的第六家公司，每次都呆不了半年。广告这个行业要的就是推陈出新，经常伏案工作到半夜，周末持续不休为赶策划案，但是到月底拿到的回报薪资实在是与付出相差太大，受不了这种落差于是恶性循环地跳槽到如今，虽工资略有涨幅，但是仍然一如既往地昼夜劳碌，二十八岁的Judy连个人婚姻大事都忙得顾不上了，略增的薪水根本上没有太大地改善生活现状，仍然一个人苦撑着房贷压力。

    最近公司连续完成几个大项目，作为团队领军将士，Judy以为加薪奖励无论如何跑不了自己，哪知道上周开会老板一视同仁不分高低地奖励了整个团队，并提出下月双休改单休勤赶工。变相地加大劳动力让Judy疲乏不已，任职半年的她对公司没有太多的归属感，无奈跳槽的失落感愈增愈强，让她总不知道自己的明天在哪里。

根基打牢，越跳越高

    Mr.周的精神面貌特别的好，刚过完三十五岁生日的他下周就要去新公司工作了。说起这次跳槽，Mr.周感慨连连。

    安分守己的他在工业电子销售工作十余载，从先前的基层业务员干起，兢兢业业完成销售目标，两年后就被领导提拔为销售主管带领着五人的小团队，本着尽心尽力的原则，Mr.周带着部门团队屡屡超标完成销售业绩。随着年纪和资历的增长，前两年又晋升为部门经理，负责整个武汉区的产品销售工作，原先的公司也给了他可靠的职位、可观的薪水。

    后来公司转型，Mr.周经熟人介绍跳槽到另一家外企公司任职销售经理，做老本行的销售管理工作得心应手。没想到上月自己的简历无意被猎头挖出来了，尝试性地进行了猎头面谈和咨询，成功跳级地进入现在的新公司，拿着收入不菲的年薪和各项令人艳羡的福利分红。如今Mr.周的干劲更胜从前，预备年底投资一家小的个体店让太太辞职顺便打理，把生活质量再提升一个档次。

积累是筹码 职场机会多 不跳薪资照样多

    “蓝色天空”是职场BBS上的活跃份子，问到个人工资这个私密话题，“蓝色天空”一点也不遮遮掩掩，直言不讳地说，现在的工作是毕业后第一份工作，一干就是三年。工资也从最开始的财务部实习生的八百元到现在的三千。

    谈起她的职业和职场分享，她说，其实会计专业非常局限，可选择的机会不多，但是经验积累和稳定性就非常重要。我没有和其他这个专业的同学一样，受不了开始的低工资频繁跳槽和转型，我们这个岗位是公司的核心部门的重要岗位，积累的经验就是加薪的筹码，在忠诚的前提下说白点就是越老越值钱。

    严谨而风趣的“蓝色天空”说起跳槽计划连连摇头。她说自己目前没有跳槽打算，至少稳定的晋升和透明加薪制度让她觉得付出和回报是对等的。然后她又补充，最近公司的财务经理要休产假了，公司正在内部竞聘这个岗位，刚参加完资历认证考试的她已经报名竞岗了，“蓝色天空”信心满满，她说迟早有一天她会拿下这个岗位和相应的薪资报酬。

    前程无忧人力资源专家杜晓明分析，从每年的时间上来说，2—4月和8—10月的确是跳槽的黄金时期，这两个时间段是企业用材的高峰时段，加上很多人起跳，市场上自然有很多好职位。但是，盲目的为加薪而跳槽，并不一定利于个人的职业规划。每个人应该充分了解新公司的规模、文化、背景、经营理念和发展规划，从而判断出，除了加薪这个显而易见的“饽饽”，新公司的职位是否更能体现个人的能力和价值，后期的上升通道是否有客观被限制的地方，这样才能通过跳槽实现薪酬和个人发展平台的双双提升。