对于工作三到五年的职场人群，HR们认为决定薪酬的前三位因素分别是：实际业绩；组织、管理中小型团队的能力；对行业发展趋势的判断力和把握能力。三者占比分别是82%、12%、3%。

　　而HR们认为受“论校排薪”影响最大的三个行业分别是：金融、审计咨询、法律；受影响最小的三个行业则分别是：IT/互联网、广告/传媒、生活服务。他们认为，即便是毕业求职，也基本不受“论校排薪”影响的三个岗位分别是：销售、IT系统管理员、人力资源。

　　专家指出，“论校排薪”只是部分企业对各类院校毕业生一个初步、整体的印象，而作为个体的职场新人，却完全可通过自身工作水平、职业素养、努力程度的展现来赢得新一轮的比拼，此外巧选行业也是一门技巧。毕竟职场长路漫漫，没必要为起跑线太过患得患失。