临近年底，此乃跳槽的高发时段，也是该类职场人的浮躁期。计划跳槽的人开始犹豫不决,到底是走是留?期望越大越觉得现状难以得到满足。

　　就业指导专家分析，轻熟职场人褪去了校园的青涩，无论是人脉还是工作经验都有了一定的积累，跳槽不失为一个质变的好时机，越来越多的人想通过跳槽来改变现状，但是下一步如何走得更好，需要更详尽的职业规划。

　　提到职业规划，很多职场人一知半解，认为已经工作这么多年，无需做职业规划，走一步算一步。其实，职业规划对轻熟职场人来说尤为重要。因为此时处于“青黄不接”的阶段，这个阶段如果没有仔细的思考和判断，在飞跃期可能产生更多的职业困惑。

就业指导专家指出，跳槽是一门学问，需要慎重规划与经营。轻熟职场人在跳槽前需要两观。

　　近观——对自己有全面的认知

　　人一生的职业生涯并不长，职业转变和跳槽也往往发生在职业初中期，到了一定年龄想要做改变也非常困难了。轻熟职场人已具备较为娴熟的专业技能，此时他们选择跳槽更希望得到职业生涯里“质”的飞跃，比如从初级岗位进入资深岗位，或从普通员工升至管理阶层。

　　在跳槽前，该类职场人需要理性分析自己以往的职业表现，哪些是得到上司认可的、自己擅长什么，哪些问题是无法避免的，出现问题的原因是什么，是自己的工作情绪还是所在行业的局限等等。客观理性地分析有助于看清自己的现状，通过总结自己以往的得失，把握扬长避短的原则制定合理的目标。

　　就业指导专家强调，跳槽是职业规划中的一部分，职场人需要重视起来，走好职业生涯的每一步。无论是专业技能，还是性格心态，正确的自我定位才能把握好自己的最佳才能区。当你觉得自己的跳槽目标不清晰的时候，也就意味着你缺少必要的规划。当你觉得确定下来时就该考虑下一步，即跳槽的目标是什么。

　　远观——目标企业的匹配程度

　　信息时代的到来，网络招聘的成熟，对职场人来说是把双刃剑。一方面找工作的信息渠道更多，另一方面这样快捷、便利的条件使得很多人在跳槽时考虑不够周全。

　　职业转换的简历当中，一些职场人缺乏对跳槽方向的把握。专家建议在选择新单位时，除了要考虑薪酬待遇、发展机会、客观局限条件等因素外，还要考虑到对方的企业文化与价值观念是否与自己匹配，进入一个新环境后是否能刺激到自己的创新思维，是否能与团队融洽的合作等等。

　　就业指导专家表示，在年龄和经历等允许的条件下，有针对性地广泛收集不同渠道的职业信息，通过理性分析做出科学决策，规划自己理想的职业前景，从而收获自己的理想天空，让自己的职业生涯发展得更好。