进入2014年的岁初，一场让全中国人都关注的事件莫过于“东莞扫黄”事件，据相关报道所言，这一次扫黄事件使得东莞有20万人失业，这20万人多是年轻人，相较于有着世界制造工厂之称的东莞工厂门口门可罗雀的招工现场，失业之后的20万人是否可以重归工厂？答案是否定的。然而新年开工之后招人难的现状，每一年都蔓延在每一个企业主的心头，不止是东莞，甚至整个广东及其它地区都有如此难题，当然随着每一年情况的不断变化，招人难，一年更比一年难。笔者也在这春花烂漫招人难的时节里老调重弹一次，或许寂寂无声，希望能与读者共探讨国内工业产业的出路与自动化的落脚点。
随着人口老龄化的进逼和人口红利的消失，以80、90后为主体的产业工人劳动力已经走到中国工业制造的主要舞台，然而生活与时代观念的改变，这个主劳动力群体中又有多少人真正愿意像前辈一样去做机械的或是工作条件苦累差的工作呢？这也可以解释了为什么在制造业发达的东
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